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2019-11-08 22:14

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  《 2018年 技能培训 教学/教务管理人员 薪酬调查报告(复合条件版 ) 》

  本站每项报告均来自计的智能分析引擎(Alpha Monster ™),绝非是市面上流行的靠推算和使用所谓的“系数”推演的报告!

  个别报告存在数据缺失情况属正常,因为暂时缺乏足够的相应的样本(理论上,所有条件下样本是不可能收集全面的,如果任何样本和报告都存在,这类报告往往都是靠“推演”“推算”出的,不具有参考性),系统再自动收集到足够样本后会再次计算。

  市面流行的依靠“系数”和“推算”出的报告!薪酬网的报告全部源自真实计算统计!

  本薪资报告依据总样本分析数据做为薪资参考指标,而薪资除了本研究所列变项外,亦会因经济环境、个别公司薪酬制度、个人工作绩效、专业能力以及其他诸多因子而有所不同;薪酬网Xinchou.Com提供的市场薪资统计可作为职涯方向参考,但并非绝对。

  真实性:薪酬网Xinchou.Com发布的报告绝非是市面上流行的靠推算和使用所谓的“系数”推演的报告!理论上,所有条件下样本是不可能收集全面的,如果任何样本和报告都存在,这类报告往往都是靠“推演”“推算”出的,不具有参考性;

  报告充实性:为避免薪资数据偏差,无样本数或样本数过少则不展示内容。样本来源:薪酬网Xinchou.Com会员履历资料库。剔除偏离样本或其他随机因素所导致之误差,有效样本为865,076,260(实时更新)笔,本抽样调查信心水准为95%,在正负3%之间。

  薪资定义:指每月之经常性薪资,即每月给付受僱员工之工作报酬,包括本薪与按月给付之固定津贴及奖金;如房租津贴、交通费、膳食费、水电费、按月发放之工作(生产绩效、业绩)奖金及全勤奖金等;但不包含非按月发放之工作(生产、绩效、业绩)奖金、年终奖金、员工红利(含股票红利及现金红利)、三节奖金、差旅费等。

  工作年资的定义︰全职(工读年资不计算在内)担任同类别职务工作年资的累计。工作年资1-3年定义为︰1年以上,3年未满;3-5年定义为︰3年以上,5年未满(其他选项以此类推)。

  分析数据为呈现样本资料的情况,便于求职者和求才者参考使用比对现在企业情况,让各位更瞭解职场薪资行情,提供更具有价值的参考指标。